Impact die blijft
mensgericht, praktisch, meetbaar
We helpen organisaties met het in beweging brengen van gedrag. Dat doen we door drijfveren, skills eén tools met elkaar te verbinden. Hierdoor realiseren we duurzame impact.
Onze impact methode
We werken omgekeerd: eerst het resultaat, dan de route, dán de interventies – en we borgen wat werkt.
Zo voorkomen we losse flodders en bouwen we aan blijvende verandering.
Waarom impact telt
Ontwikkeling is pas geslaagd als mensen er dagelijks iets van merken. Denk aan meer werkplezier en eigenaarschap, minder ruis in samenwerking en zichtbaar ander gedrag op de werkvloer. Dat is waar wij ons op richten.
Impact in de praktijk
Communicatie
Zorg
Casus:
MST wil dat medewerkers zich gehoord voelen, grenzen kunnen aangeven en met impact het gesprek aangaan. Ze zochten een programma dat persoonlijke groei versterkt en de verbinding in teams vergroot.
Impact:
Met ZORG voor Binnen en Buiten volgden medewerkers zes gerichte trainingen in twee richtingen. Binnen: zelfinzicht, stevigheid en zichtbaar zijn. Buiten: interactie, beïnvloeden en samen bloeien. Met een keuzehulp en persoonlijke intake startte iedereen daar waar de meeste groei te halen is. Resultaat: meer zelfinzicht, vergroot gevoel van zelfvertrouwen, eigenaarschap in gesprekken en sterkere samenwerking.
Time management
Onderwijs
Casus:
Deltion wilde docenten en ondersteunend personeel ondersteunen bij het efficiënter organiseren van hun werk, zodat er meer tijd overblijft voor onderwijs en begeleiding.
Impact:
Tijdens de training WERK aan Timemanagement ontdekten deelnemers hoe ze hun werkstroom kunnen stroomlijnen met slimme inzet van Outlook, Microsoft To Do en agenda-optimalisatie. Ze leerden hoe ze overzicht houden, prioriteiten stellen en digitale tools effectief gebruiken. Al na de eerste sessies zagen ze resultaat: minder stress door een lege inbox, duidelijkere planning en meer grip op deadlines.
gestrest op je best
overheid
Casus:
Via talentenregio gaven meerdere gemeenten aan dat ze medewerkers wilden ondersteunen bij het omgaan met werkdruk en stress, zodat zij met meer energie en veerkracht hun werk kunnen doen.
Impact:
Tijdens het programma Gestrest op je best ontdekten deelnemers hoe stress werkt, welke signalen belangrijk zijn en hoe je stress kunt ombuigen naar kracht. Met praktische tools en korte interventies leerden zij grenzen bewaken en herstelmomenten inbouwen. Het resultaat: meer rust, meer regie en een hogere betrokkenheid op de werkvloer.
Effectief vergaderen
evenementenbureau
Casus:
Event Creators wilde haar projectteams helpen om vergaderingen korter, doelgerichter en energieker te maken, zodat er meer tijd overblijft voor creatie en uitvoering.
Impact:
Tijdens de training WERK aan Effectief Vergaderen leerden deelnemers hoe ze vergaderdoelen scherp formuleren, rollen verdelen en digitale tools zoals MS Teams en Loop slim inzetten. Al na de eerste sessies merkten ze verschil: kortere meetings, duidelijke actiepunten en meer betrokkenheid van alle deelnemers.
een lang lontje
overheid
Casus:
Dienst Toeslagen wilde tijdens de medewerkersdag aandacht geven aan stressbestendigheid en omgaan met prikkels, om medewerkers meer rust en veerkracht te bieden.
Impact:
Tijdens de interactieve lezing Een lang lontje kregen deelnemers inzicht in hoe stress en emoties werken en hoe je je lontje kunt verlengen. Met praktische tips en herkenbare voorbeelden leerden zij beter reageren in uitdagende situaties. Het resultaat: meer begrip, minder spanning en een positievere werksfeer.
time management
overheid
Casus:
De gemeente Raalte wilde medewerkers ondersteunen bij het slimmer organiseren van hun werk, zodat er meer tijd is voor dienstverlening en samenwerking.
Impact:
Tijdens de training WERK aan Timemanagement leerden deelnemers hoe ze overzicht creëren, prioriteiten stellen en Outlook en Microsoft To Do optimaal benutten.
Al na de eerste sessies zagen ze resultaat: minder volle inboxen, meer structuur en beter gebruik van digitale tools.
digitale skills
onderwijs
Casus:
Noordik wil het Onderwijs Ondersteunend Personeel versterken met praktische digitale vaardigheden, zodat zij efficiënter, creatiever en veiliger kunnen werken in hun dagelijkse taken.
Impact:
Binnenkort starten de digitale skills powerworkshops waarin deelnemers leren hoe ze met Excel data overzichtelijk verwerken, met Canva aantrekkelijke visuals en documenten maken en met Copilot (AI) slimmer en veiliger werken. De workshops zijn praktijkgericht en direct toepasbaar, waardoor OOP-medewerkers tijd besparen, meer grip krijgen op digitale processen en met vertrouwen nieuwe technologie inzetten.
Werkwijze en borging
KREW-WERK model
Gedrag is de sleutel tot resultaat. Maar gedrag ontstaat niet in een vacuüm. Je kunt gemotiveerd zijn en beschikken over de juiste vaardigheden, maar als de omgeving het niet toelaat of digitale tools niet meewerken, stokt het resultaat.
We helpen organisaties met het in beweging brengen van gedrag. Dat doen we door drijfveren, (soft)skills én tools met elkaar te verbinden. Hierdoor realiseren we duurzame impact.
Waar anderen stoppen bij motivatie en persoonlijke (soft)skills, pakken wij ook de omgeving én de digitale inrichting mee.
Met KREW haal je meer uit je WERK.
