Over KREW academy

Omgekeerd ontwikkelen voor

duurzame impact!

Omgekeerd ontwikkelen

We starten bij de gewenste eindbestemming en werken terug naar de route.

Meetbaar & blijvend resultaat

Borging via resultaatmetingen/ community/microlearnings/individuele sessies.

Onze aanpak

Bij KREW academy werken we omgekeerd: we starten bij het resultaat dat jij nodig hebt en ontwerpen de weg terug naar vandaag. Dat maakt trajecten overzichtelijk en toepasbaar in het werk. 

We combineren fysieke sessies met een online community en microlearnings. Waar nodig bieden we 1Si: een compacte één‑sessie interventie voor individuele vragen rond werkorganisatie, communicatie, stressbeheersing of leidinggeven.

Duurzame ont-wikkeling

De slimste investering van nu

KREW academy is een netwerk van bevlogen professionals dat organisaties helpt duurzaam te groeien door mensgerichte ontwikkeling, creatieve maatwerkoplossingen en een aanpak die rendeert — investeren in de ontwikkeling van mensen is de slimste investering van nu.

Doelstelling en aanvliegroute

Stichting KREW academy heeft als doel het bevorderen van gezondheid en welzijn, digitale transformatie, organisatieontwikkeling, leiderschap & management, en innovatie & technologie onder professionals. Dit doen we door het faciliteren van kennisdeling, samenwerking en innovatie binnen deze thema’s.

Onze stichting biedt opdrachtgevers de mogelijkheid om trainingen en andere diensten af te nemen, die vervolgens worden uitgevoerd door onze abonnees, bestaande uit professionele en gepassioneerde trainers en coaches. We streven ernaar om een platform te bieden waar vakgenoten samenkomen om kennis en ervaringen uit te wisselen, best practices te delen en gezamenlijk oplossingen te ontwikkelen die bijdragen aan een gezonde, productieve en toekomstbestendige werkomgeving.

Daarnaast willen we ruimte bieden voor groei en uitbreiding van onze activiteiten, zodat we kunnen inspelen op nieuwe ontwikkelingen en behoeften binnen het werkveld.

Zo werken we samen

  1. Kennismaking & doelbeeld – we verhelderen de gewenste opbrengst en context.
  2. Ontwerp & planning – een werkbare route: sessies, community, microlearnings.
  3. Doen & leren – praktijkgericht trainen/coachen, met ruimte voor experiment.
  4. Meten waar zinvol – objectieve of subjectieve indicatoren; delen van inzichten.
  5. Borging – duidelijke afspraken, materialen en opties voor vervolg.

Onze KREW members

Onze partners